الصين تفرض عقوبات على 5 شركات أمريكية تابعة لـ هانوا أوشن

تركي التاجي

تركي التاجي

الصين تفرض عقوبات على 5 شركات أمريكية تابعة لـ هانوا أوشن

مشاركة المقالة على المنصات الاجتماعية

فيسبوك
اكس
لينكدإن

بزنس بالعربي: أعلنت وزارة التجارة الصينية، اليوم الثلاثاء، فرض عقوبات على خمس شركات أمريكية تابعة لشركة بناء السفن الكورية الجنوبية هانوا أوشن Hanwha Ocean Co., Ltd، وذلك على خلفية دعمها لإجراءات أمريكية ضد الصناعات البحرية الصينية.

وقالت الوزارة إن الشركات المستهدفة “قدمت الدعم والمساعدة للحكومة الأمريكية في تحقيقات المادة 301، وفي فرض إجراءات ضد قطاعات الشحن واللوجستيات وبناء السفن الصينية”، مؤكدة أن بكين “تشعر بعدم رضا شديد” تجاه هذه التصرفات.

وتشمل الشركات المعاقبة:

  • هانوا للشحن المحدودة Hanwha Shipping LLC
  • هانوا لحوض بناء السفن في فيلادلفيا Hanwha Philly Shipyard Inc
  • هانوا أوشن الدولية – الولايات المتحدة Hanwha Ocean USA International LLC
  • هانوا القابضة للشحن Hanwha Shipping Holdings LLC
  • HS القابضة – الولايات المتحدة HS USA Holdings Corp

وتأتي تلك الخطوة في أعقاب تصعيد جديد في الحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين، بعد إعلان الرئيس الأمريكي دونالد ترامب عن إجراءات جمركية جديدة ضد بكين.

ما هي المادة 301؟ ولماذا تُثير غضب الصين؟

المادة 301 من قانون التجارة الأمريكي لعام 1974 تمنح مكتب الممثل التجاري الأمريكي صلاحية التحقيق في الممارسات التجارية غير العادلة من قبل الحكومات الأجنبية، واتخاذ إجراءات مضادة تشمل فرض رسوم جمركية أو قيود تجارية.

وقد استخدمت الولايات المتحدة هذه المادة بشكل مكثف ضد الصين، خاصة في مجالات مثل نقل التكنولوجيا القسري، وانتهاك حقوق الملكية الفكرية، والدعم الحكومي للصناعات الاستراتيجية، ما أدى إلى فرض تعريفات جمركية واسعة النطاق على المنتجات الصينية، وردود فعل قوية من بكين.

فيسبوك
اكس
لينكدإن

اكتشف المزيد

الأداء القيادي

تحسين الأداء القيادي بالذكاء الاصطناعي

في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم في العصر الحديث، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد أهم المحركات الأساسية للتطور المؤسسي. لم يعد

تحديد الموظفين المناسبين للترقية

خطوات تحديد الموظفين المناسبين للترقية

تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات في تطوير كوادرها البشرية وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء الوظيفي، فهي ليست

تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هي أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي؟

في بيئة العمل الحديثة التي تتسم بسرعة التغير واشتداد المنافسة وارتفاع معدلات دوران الموظفين، لم يعد استمرار المؤسسات وضمان استقرارها مرهوناً فقط

business man phone Sticker by Paul Hoffmann

حمل تطبيق بزنس بالعربي

استمتع بتجربة تعلم فريدة وتصفح مقالات بزنس بالعربي المقروءة والمسموعة وتابع البودكاست واكثر من خلال تطبيق بزنس بالعربي ...

نزل التطبيق الآن