جولدمان ساكس يشكل فريقًا جديدًا لتمويل مشاريع الذكاء الاصطناعي

تركي التاجي

تركي التاجي

جولدمان ساكس يشكل فريقًا جديدًا لتمويل مشاريع الذكاء الاصطناعي

مشاركة المقالة على المنصات الاجتماعية

فيسبوك
اكس
لينكدإن

بزنس بالعربي: يتجه بنك الاستثمار الأمريكي جولدمان ساكس (Goldman Sachs Group, Inc.) إلى توسيع نشاطه في تمويل البنية التحتية، عبر تشكيل فريق جديد يركز على تمويل مشاريع الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence – AI).

وبحسب تقرير نشرته صحيفة “وول ستريت جورنال” نقلًا عن مصادر مطلعة، يأتي هذا التوسع في ظل الطفرة العالمية في قطاع الذكاء الاصطناعي، حيث يهدف الفريق الجديد إلى تمويل مراكز البيانات (Data Centers) والمشاريع المرتبطة بها، إلى جانب مشاريع الطاقة المتجددة، والغاز الطبيعي المُسال (Liquefied Natural Gas – LNG)، والمجالات الدفاعية.

وسيقود الفريق الجديد جون غرينوود، ضمن وحدة الخدمات المصرفية والأسواق العالمية التابعة للبنك، وفقًا لمذكرة داخلية.

ويهدف هذا التحرك إلى تلبية الطلب المتزايد على التمويل من الحكومات والشركات، مع توفير فرص استثمارية جديدة لعملاء البنك، في وقت يشهد فيه العالم تحولًا كبيرًا نحو البنية التحتية الرقمية والطاقة النظيفة.

جولدمان ساكس

جولدمان ساكس (Goldman Sachs Group, Inc.) هو واحد من أكبر البنوك الاستثمارية في العالم، تأسس عام 1869 في نيويورك على يد ماركوس جولدمان.
بدأ نشاطه في تمويل الأوراق التجارية، وتطور ليصبح لاعبًا رئيسيًا في أسواق المال العالمية.
اليوم، يقدم البنك خدمات في مجالات متعددة أبرزها:

  • الخدمات المصرفية الاستثمارية
  • إدارة الأصول والثروات
  • التداول في الأسواق العالمية
  • التمويل والبنية التحتية

ويعمل في جولدمان ساكس أكثر من 46 ألف موظف، وتُدار أصول بقيمة تتجاوز 3 تريليونات دولار، ويقوده حاليًا الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون.

فيسبوك
اكس
لينكدإن

اكتشف المزيد

الأداء القيادي

تحسين الأداء القيادي بالذكاء الاصطناعي

في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم في العصر الحديث، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد أهم المحركات الأساسية للتطور المؤسسي. لم يعد

تحديد الموظفين المناسبين للترقية

خطوات تحديد الموظفين المناسبين للترقية

تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات في تطوير كوادرها البشرية وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء الوظيفي، فهي ليست

تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هي أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي؟

في بيئة العمل الحديثة التي تتسم بسرعة التغير واشتداد المنافسة وارتفاع معدلات دوران الموظفين، لم يعد استمرار المؤسسات وضمان استقرارها مرهوناً فقط

business man phone Sticker by Paul Hoffmann

حمل تطبيق بزنس بالعربي

استمتع بتجربة تعلم فريدة وتصفح مقالات بزنس بالعربي المقروءة والمسموعة وتابع البودكاست واكثر من خلال تطبيق بزنس بالعربي ...

نزل التطبيق الآن