البورصة المصرية تختتم تعاملات الثلاثاء على أداء متباين

Dina Elmargany

Dina Elmargany

البورصة المصرية تختتم تعاملات الثلاثاء على أداء متباين

مشاركة المقالة على المنصات الاجتماعية

فيسبوك
اكس
لينكدإن

بزنس بالعربي – مصر: اختتمت البورصة المصرية تعاملات جلسة اليوم الثلاثاء على أداء متباين للمؤشرات الرئيسية والقطاعية، وسط تذبذب في اتجاهات المستثمرين وتباين في أداء الأسهم القيادية.

فقد أغلق المؤشر الرئيسي EGX30 على ارتفاع طفيف بلغت نسبته نحو 0.01% ليصل إلى مستوى 37,099.03 نقطة، مدعومًا بمكاسب محدودة في بعض الأسهم القيادية ذات الوزن النسبي المرتفع، فيما صعد مؤشر EGX35 – الذي يقيس أداء أنشط 35 شركة أقل مخاطرة – بنسبة 0.15% ليغلق عند 4,070.09 نقطة.

وفي المقابل، واصل مؤشر EGX70 متساوي الأوزان أداءه الإيجابي بصعود بلغت نسبته 0.41% مسجلًا 11,334.79 نقطة، كما ارتفع المؤشر الأوسع نطاقًا EGX100 متساوي الأوزان بنسبة 0.33% ليصل إلى مستوى 14,947.7 نقطة، ما يعكس تحسنًا نسبيًا في أداء الأسهم المتوسطة والصغيرة مقارنة بنظيرتها القيادية.

وعلى صعيد التداولات، شهدت السوق تعاملات نشطة نسبيًا، حيث تم التداول على نحو 1.47 مليار ورقة مالية بقيمة إجمالية قاربت 4.50 مليار جنيه، موزعة على أكثر من 118.7 ألف صفقة تخص 219 ورقة مالية.

وأظهرت بيانات السوق استمرار حالة التباين في توجهات المستثمرين، حيث ارتفعت أسعار 107 سهمًا مقابل تراجع 87 سهمًا، بينما استقرت 25 ورقة مالية دون تغيير.

ويرى محللون أن أداء البورصة خلال الجلسات الأخيرة يعكس مرحلة من الترقب والحذر لدى المتعاملين، في ظل غياب محفزات قوية بالسوق واستمرار التفاوت في أداء الأسهم بين القطاعات.

كما يُرجَّح أن تشهد الجلسات المقبلة تحركات عرضية قرب المستويات الحالية، لحين ظهور أنباء جوهرية تتعلق بإفصاحات الشركات أو مستجدات الاقتصاد الكلي قد تعيد الزخم للسوق.

فيسبوك
اكس
لينكدإن

اكتشف المزيد

الأداء القيادي

تحسين الأداء القيادي بالذكاء الاصطناعي

في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم في العصر الحديث، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد أهم المحركات الأساسية للتطور المؤسسي. لم يعد

تحديد الموظفين المناسبين للترقية

خطوات تحديد الموظفين المناسبين للترقية

تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات في تطوير كوادرها البشرية وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء الوظيفي، فهي ليست

تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هي أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي؟

في بيئة العمل الحديثة التي تتسم بسرعة التغير واشتداد المنافسة وارتفاع معدلات دوران الموظفين، لم يعد استمرار المؤسسات وضمان استقرارها مرهوناً فقط

business man phone Sticker by Paul Hoffmann

حمل تطبيق بزنس بالعربي

استمتع بتجربة تعلم فريدة وتصفح مقالات بزنس بالعربي المقروءة والمسموعة وتابع البودكاست واكثر من خلال تطبيق بزنس بالعربي ...

نزل التطبيق الآن