الإمارات تعزز استراتيجيتها لتنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط

Dina Elmargany

Dina Elmargany

الإمارات تعزز استراتيجيتها لتنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط

مشاركة المقالة على المنصات الاجتماعية

فيسبوك
اكس
لينكدإن

بزنس بالعربي – الإمارات: أعلنت دولة الإمارات عن خطوات جديدة لتعزيز خططها الرامية إلى زيادة الاعتماد على القطاعات غير النفطية ضمن استراتيجية النمو الاقتصادي المستدام، في إطار رؤيتها لتقليل التأثر بتقلبات أسعار النفط العالمية وتعزيز مكانتها كمركز اقتصادي عالمي متنوع.

وتتضمن الخطط الحكومية التركيز على قطاعات التكنولوجيا المتقدمة، والطاقة المتجددة، والسياحة، والخدمات المالية، ومراكز البيانات، إضافة إلى دعم الصناعات الإبداعية والمشاريع الصغيرة والمتوسطة، بهدف رفع مساهمة القطاعات غير النفطية إلى نحو 80% من الناتج المحلي الإجمالي خلال السنوات المقبلة.

وأكد مسؤولون اقتصاديون أن هذه الخطوة تأتي انسجاماً مع “رؤية الإمارات 2031” التي تركز على بناء اقتصاد معرفي تنافسي قائم على الابتكار، وتهيئة بيئة أعمال جاذبة للاستثمارات الأجنبية، خاصة في المجالات الرقمية والاقتصاد الأخضر.

يأتي هذا التوجه في وقتٍ يشهد فيه الاقتصاد العالمي تحولاً متسارعاً نحو التنويع والاستدامة، بينما نجحت الإمارات بالفعل في تقليص اعتمادها على النفط إلى أقل من 30% من الناتج المحلي، مقارنةً بما يزيد عن 70% قبل عقدين من الزمن.

ويرى محللون أن استثمارات الدولة الضخمة في البنية التحتية والتكنولوجيا والطاقة النظيفة — بما في ذلك مشروعات “مصدر” و”دبي الذكية” — تمثل ركيزة أساسية لتحقيق الاكتفاء التنموي بعيداً عن تقلبات أسواق النفط.

كما تُعد هذه الخطط عاملاً رئيسياً في تعزيز ثقة المستثمرين العالميين، إذ توفر الإمارات بيئة اقتصادية مستقرة، ونظاماً ضريبياً تنافسياً، وشبكة لوجستية عالمية، ما يجعلها وجهة مفضلة للشركات الباحثة عن أسواق نمو مستدامة في الشرق الأوسط.

فيسبوك
اكس
لينكدإن

اكتشف المزيد

الأداء القيادي

تحسين الأداء القيادي بالذكاء الاصطناعي

في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم في العصر الحديث، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد أهم المحركات الأساسية للتطور المؤسسي. لم يعد

تحديد الموظفين المناسبين للترقية

خطوات تحديد الموظفين المناسبين للترقية

تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات في تطوير كوادرها البشرية وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء الوظيفي، فهي ليست

تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هي أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي؟

في بيئة العمل الحديثة التي تتسم بسرعة التغير واشتداد المنافسة وارتفاع معدلات دوران الموظفين، لم يعد استمرار المؤسسات وضمان استقرارها مرهوناً فقط

business man phone Sticker by Paul Hoffmann

حمل تطبيق بزنس بالعربي

استمتع بتجربة تعلم فريدة وتصفح مقالات بزنس بالعربي المقروءة والمسموعة وتابع البودكاست واكثر من خلال تطبيق بزنس بالعربي ...

نزل التطبيق الآن