بزنس بالعربي – السعودية: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن إطلاق عقد العمل الموحد الرقمي، في خطوة تهدف إلى توحيد آليات التوظيف وضمان حقوق العمال في القطاعين العام والخاص.
ووفقاً لما نقلته وسائل إعلام محلية ودولية، فإن العقد الجديد يهدف إلى تحديد العلاقة التعاقدية بوضوح بين العامل وصاحب العمل، بما يشمل تحديد الأجور وساعات العمل والمهام والحقوق بشكل رقمي وموثّق، بما يسهم في تعزيز الشفافية وتحسين بيئة العمل في المملكة.
وأكدت الوزارة أن النظام الجديد يُعد جزءًا من جهودها لتنظيم سوق العمل السعودي بما يتماشى مع مستهدفات “رؤية السعودية 2030″، التي تركز على تحسين بيئة الاستثمار وتوطين الوظائف ورفع كفاءة سوق العمل.
كما يُتوقّع أن يسهم العقد الموحد في تقليل النزاعات العمالية وتحسين سرعة البت في القضايا المرتبطة بعقود التوظيف.
تأتي هذه الخطوة في سياق سلسلة من الإصلاحات العمالية التي أطلقتها السعودية خلال الأعوام الماضية، مثل برنامج تحسين العلاقة التعاقدية الذي ألغى نظام الكفالة التقليدي، وإطلاق منصة “قوى” لتوثيق العقود إلكترونيًا.
ويرى خبراء أن العقد الموحد يمثل نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل، خصوصًا في ظل ارتفاع معدلات التوظيف في القطاع الخاص وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى أكثر من 36%. كما أنه يعزز ثقة المستثمرين الأجانب بوجود نظام قانوني أكثر وضوحًا وعدالة في التعامل مع العمالة المحلية والأجنبية.
ويأتي هذا الإجراء في وقتٍ تعمل فيه الحكومة السعودية على تحقيق التوازن بين جذب الكفاءات الدولية وتوفير فرص عمل نوعية للمواطنين، ضمن استراتيجية أوسع تهدف إلى بناء سوق عمل مرن ومتطور يدعم التحول الاقتصادي نحو التنوع والاستدامة.
