تراجع جماعي بمؤشرات سوق الأسهم السعودية وسط ضغوط بيعية

Dina Elmargany

Dina Elmargany

تراجع جماعي بمؤشرات سوق الأسهم السعودية وسط ضغوط بيعية

مشاركة المقالة على المنصات الاجتماعية

فيسبوك
اكس
لينكدإن

بزنس بالعربي – السعودية: اختتمت سوق الأسهم السعودية تعاملات جلسة اليوم الأحد على أداء سلبي جماعي، متأثرة بعمليات بيع لجني الأرباح شملت معظم القطاعات القيادية، وسط حالة من الحذر والترقب لدى المستثمرين تجاه التطورات الاقتصادية وأسعار النفط العالمية.

فقد انخفض المؤشر العام (تاسي) بنسبة 1.03% ليغلق عند مستوى 11,536.29 نقطة، فاقدًا نحو 119.56 نقطة مقارنة بإغلاق الجلسة السابقة.

كما تراجع مؤشر الأسهم القيادية (إم تي 30) بنسبة 1.24% ليصل إلى 1,498.32 نقطة، فيما تراجع مؤشر السوق الموازية (نمو) بشكل طفيف بنسبة 0.29% إلى 24,943.63 نقطة. أما مؤشر الصكوك والسندات فتراجع بنسبة 0.31% ليغلق عند 916.09 نقطة.

ورغم التراجع، شهدت الجلسة تحسنًا في السيولة، حيث بلغت قيمة التداولات نحو 4.44 مليار ريال من خلال تداول أكثر من 259.92 مليون سهم. وتوزعت حركة الأسعار بين ارتفاع 66 شركة مقابل تراجع 191 شركة، بينما استقرت بقية الأسهم دون تغيير يُذكر.

وتصدر سهم “صناعات” قائمة الرابحين بارتفاع بلغت نسبته 9.99%، في حين جاء سهم “نسيج” على رأس الخاسرين متراجعًا بنسبة 7.56%.

أما من حيث النشاط، فقد تصدر سهم “أمريكانا” قائمة الأسهم الأكثر تداولًا من حيث الكمية بتداول 86.31 مليون سهم، بينما استحوذ سهم “الراجحي” على الصدارة من حيث قيمة التداولات بنحو 641.56 مليون ريال.

ويرى محللون أن التراجعات الحالية تأتي في إطار حركة تصحيحية طبيعية بعد مكاسب الجلسات السابقة، إلى جانب تأثر السوق بتقلبات أسعار النفط العالمية وتزايد عمليات إعادة هيكلة المحافظ الاستثمارية قبل نهاية العام.

كما أشاروا إلى أن استمرار السيولة عند مستويات مرتفعة يعكس ثقة المستثمرين طويلة الأجل، مما قد يهيئ السوق لارتدادات فنية إيجابية في حال استقرار المعطيات الاقتصادية.

فيسبوك
اكس
لينكدإن

اكتشف المزيد

الأداء القيادي

تحسين الأداء القيادي بالذكاء الاصطناعي

في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم في العصر الحديث، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد أهم المحركات الأساسية للتطور المؤسسي. لم يعد

تحديد الموظفين المناسبين للترقية

خطوات تحديد الموظفين المناسبين للترقية

تُعد الترقية الوظيفية واحدة من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات في تطوير كوادرها البشرية وتحفيز الأداء وتعزيز الولاء الوظيفي، فهي ليست

تخطيط التعاقب الوظيفي

ما هي أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي؟

في بيئة العمل الحديثة التي تتسم بسرعة التغير واشتداد المنافسة وارتفاع معدلات دوران الموظفين، لم يعد استمرار المؤسسات وضمان استقرارها مرهوناً فقط

business man phone Sticker by Paul Hoffmann

حمل تطبيق بزنس بالعربي

استمتع بتجربة تعلم فريدة وتصفح مقالات بزنس بالعربي المقروءة والمسموعة وتابع البودكاست واكثر من خلال تطبيق بزنس بالعربي ...

نزل التطبيق الآن