قبل بضع سنوات لم تكن السعادة كلمة مستخدمة في العمل في الواقع كان هناك العديد من أصحاب العمل والمدونين المحتملين يتحدثون عن هذا وتكتشف بعض أماكن العمل الحديثة مناهج جديدة تؤكد على السعادة وإن كان ذلك بطريقة عشوائية، ولكن عندما تسأل أشخاصاً ما عن رفاهيتهم ربما أنهم سيتحدثون عن أشياء مثل الديتوكس أو صور إنستغرام مع الناس وهم يتجولون فنادق في أثواب حمام والأقنعة وغيرها من أمور الرفاهية الأخرى.

تركز المخاوف المتعلقة بالصحة دائما على الرفاهية، عندما يتعلق الأمر بالصحة فإن حقيقة أن انتشار الوباء في جميع أنحاء العالم أكبر من حجمه تشير إلى وجود تركيز عالمي على الرفاهية، وكان مكان العمل في الأمام والوسط وقد يعتقد العديد من أصحاب العمل أن السعادة في مكان العمل مثل التباعد الاجتماعي وأقنعة الوجه هي مجرد موضة أخرى تختفي في غموض ما قبل الوباء، لكنها ليست كذلك كما هو الحال مع العمل عن بعد فإن مخاوف الرفاهية مستمرة.

في هذا المقال من بزنس بالعربي سنتحدث عن رفاهية الموظف وتأثير ركائز Well-Being الخمسة على المنشأة ونموها وما هو الـويليبينج؟

ما هو الـ Well-Being

الـ Well-Being هو مصطلح يشير إلى الحالة الشاملة للصحة النفسية والعاطفية والاجتماعية والجسدية للفرد ويمكن وصفه بأنه شعور بالراحة والسعادة والرضا مع الحياة وهو يشمل العديد من العوامل مثل الصحة العامة، والعلاقات الاجتماعية والعائلية، والتحديات والإنجازات الشخصية، والشعور بالأمان، والاستقرار المادي، والعاطفي.

يمكن تحقيق الـ Well-Being من خلال اتباع نمط حياة صحي، والحفاظ على العلاقات الاجتماعية الإيجابية، وتحقيق الأهداف الشخصية، والمشاركة في الأنشطة التي تزيد من الرضا والسعادة والراحة النفسية وهو يعتبر هدفاً مهماً للفرد والمجتمع بشكل عام، حيث يؤدي إلى تحسين الجودة الحياتية وزيادة الإنتاجية والإبداع.

تظهر أبحاث شركة ديلويت أن إعطاء الأولوية لرفاهية الموظف يؤدي إلى قوة عاملة أكثر سعادة الموظفون السعداء أكثر إنتاجية وأكثر إبداعا بشكل متبادل وغالبا ما ترتبط سعادة الموظف بالعواطف الإيجابية، لكنها تنطوي على أكثر من ذلك بكثير وغالبا ما تواجه الشركات صعوبة في تحديد ما هو أكثر أهمية عند التوظيف: العقلية الصحيحة أو مجموعة المهارات أو مجموعة الأدوات بالنسبة للشركات الجديدة، يعمل مزيج من العقلية ومجموعة المهارات بشكل جيد مع نمو الشركة، يمكن تطبيق مجموعة من مجموعات المهارات والأدوات بشكل أكثر فعالية.

🔶إقرأ أيضاً:  الصحة النفسية والعقلية | 5 أسباب لأهمية الصحة النفسية والعقلية داخل بيئة العمل

 لذلك ينصح عند التوظيف بالبحث عن المرشحين ذوي المؤهلات المناسبة للمرحلة التي تقع فيها الشركة فبمجرد تعيين أحدٍ ما يمكنه تطوير جوانب أخرى فيها.

ولتطوير العقلية والمهارات الصحيحة لدى موظفيك ركز على الركائز الخمس لرفاهية الموظف وهي:

• الرفاهية الجسدية
• الرفاهية العاطفية
• الرفاهية الاجتماعية
• الرفاهية المالية
• الرفاهية المهنية

 تخلق هذه الركائز البيئة المناسبة لتطوير العقلية الصحيحة ومجموعة المهارات ومجموعة الأدوات من خلال التأكيد على رفاهية الموظفين في جميع الجوانب، يمكن للشركات خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل تدعم تطوير وإنتاجية الموظفين.

الركائز الخمسة لرفاهية الموظف

إن معرفة العناصر الخمسة الرئيسية لرفاهية الموظف ستجعل مكان العمل هو المعيار الذهبي لرفاهية الموظف، ولكن دعني أوضح لك دور كل ركيزة من هذه الركائز ولماذا هي مهمة إلى هذا الحد؟ 

• أولاً: الرفاهية الجسدية

أن تكون جيدا جسديا -.

تشمل الرفاهية البدنية جميع الجوانب الجسدية لمكان العمل، مثل بيئة العمل، واللياقة البدنية، والعادات الصحية، والتغذية وفيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لدعم الرفاهية الجسدية لموظفيك:

• توفير الوصول إلى خيارات الطعام الصحي، بما في ذلك خيارات الوجبات الخفيفة الصحية في آلات البيع، والكافيتريات الصحية وغرف الراحة بأسعار معقولة، وبرامج العافية مثل التثقيف الغذائي ودروس الطبخ.
• شجع النشاط البدني من خلال توفير مكاتب دائمة وترتيب فترات راحة للمشي وممارسة الرياضة وتقديم دروس اللياقة البدنية في الموقع.
• توفير الموارد مثل الوصول إلى العيادات والتطعيمات، والتثقيف في مجال الصحة، والسلامة لمنع، وإدارة المرض ،والإصابة.

• ثانياً: الرفاهية العاطفية

الرفاه العاطفي.

تشمل الرفاهية العاطفية الصحة العاطفية والعقلية، بما في ذلك إدارة الإجهاد والتوازن بين العمل والحياة والدعم الاجتماعي وفيما يلي بعض الأشياء التي يمكن للقادة القيام بها لدعم الرفاهية العاطفية:

• تقديم المشورة والدعم في مجال الصحة العقلية من خلال برنامج مساعدة الموظفين، بما في ذلك خدمات الاستشارة والإحالات إلى أخصائيين الصحة العقلية
• ترتيبات عمل مرنة مثل مشاركة الوظائف لمساعدة الموظفين على إدارة عملهم وحياتهم وتقليل التوتر وتحسين الرفاهية.
• زيادة الدعم الاجتماعي من خلال تنفيذ تمارين بناء الفريق، والأنشطة الثقافية للشركات، والمناسبات الاجتماعية وفرص التطوع.

• ثالثاً: الرفاهية الاجتماعية

الرعاية الاجتماعية، تشمل الرفاهية الاجتماعية جميع الجوانب الاجتماعية لمكان العمل مثل العلاقات والتفاعلات ويجب على القادة ممارسة تمارين وأنشطة بناء الفريق التي تعزز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تغرس الاحترام والثقة والعمل الجماعي فيما يلي أشياء أخرى يمكن للشركات القيام بها لدعم الرعاية الاجتماعية:

• توفير فرص للتفاعل الاجتماعي والتواصل خارج العمل، مثل المناسبات الاجتماعية واجتماعات التنشئة الاجتماعية وفرص التطوع.
• تحسين التواصل من خلال تشجيع الناس على التحدث مع بعضهم البعض بسهولة، مما يساعد على بناء الثقة والاحترام في مكان العمل.

• رابعاً: الرفاهية المالية

الرفاه المالي، ويشمل جوانب مثل الادخار وإدارة الأموال ويمكن للشركات دعم الرفاهية المالية لموظفيها بالطرق التالية لتوفير الوصول إلى التعليم المالي من خلال ورش العمل والندوات أو التدريبات الفردية لمساعدة الموظفين على تطوير عادات مالية جيدة واتخاذ قرارات مالية أكثر ذكاء.

• توفير التأمين الكافي والمزايا الصحية بحيث لا تؤثر حالات الطوارئ الطبية على التخطيط المالي والادخار لمساعدة الموظفين على وضع خطط التقاعد من خلال توفير الموارد مثل خطط التقاعد لمساعدة الموظفين على فهم مقدار الأموال التي يحتاجون إليها للادخار قبل التقاعد.
• تقديم امتيازات مالية مثل المكافآت والتعويضات الجيدة لمساعدة الموظفين على إدارة وضعهم المالي وتحسين استقرارهم المالي العام.

• خامساً: الرفاهية المهنية

ترتبط الرفاهية المهنية بما يشعر به الموظفون تجاه وظائفهم، والتوازن بين العمل والحياة، والشعور بالرضا عن فرص العمل والمهنية، بما في ذلك شركات التطوير الوظيفي التي يمكن أن تدعم الرفاهية المهنية بالطرق التالية:

• لتوفير فرص التطوير الوظيفي مثل التدريب والتوجيه والاستشارات لمساعدة الموظفين على تعلم مهارات جديدة والتقدم في حياتهم المهنية.
• توفير فرص التطوير الوظيفي من خلال تزويد الموظفين بفرص صعبة لتسلق السلم الوظيفي.
• تقديم ترتيبات عمل مرنة مثل العمل عن بعد أو جداول زمنية مرنة أو ساعات عمل مخفضة لمساعدة الموظفين على إدارة عملهم ومسؤولياتهم الشخصية وتحسين رفاههم العام.
• خلق بيئة عمل إيجابية من خلال تشجيع التواصل ومكافأة العمل الجيد وتوفير الفرص للعمل معا في المشاريع.

الخلاصة من بزنس بالعربي

تعد صحة الموظفين قضية متعددة الأوجه شكلت تحديا كبيرا لأصحاب العمل في السنوات الأخيرة ومع ذلك من خلال تصنيف الاحتياجات المختلفة للموظفين، فإن الخطوات التي يجب على الموظفين اتخاذها ليكونوا راضين عن وظائفهم ويعيشون حياة صحية ومتوازنة ستساعد الركائز الخمس لرفاهية الموظف على تحديد أي من هذه المجالات لا يتم إيلاء الاهتمام اللازم وما يمكنك القيام به لتغيير هذا إنهم يقودون الطريق في المساعدة على تحديد ما يمكن القيام به.

ولضمان رفاهية الموظفين مهم جدا لكل شركة الاستثمار في سعادتهم يمكن أن يخلق بيئة عمل وثقافة أفضل لأنه يساهم في نمو المنشأة بشكل فعال ويمكن لمكان العمل الصحي أن يزود الموظفين بالمهارات والأدوات التي يحتاجونها للمساهمة في نجاح الشركة والمساعدة في تعزيز عقلية النمو في النهاية ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة رضا العملاء وزيادة الإنتاجية.

🔶شاهد أيضاً: التخطيط وإنجاز الأهداف وتحويلها الي واقع مع وليد حسونة ألرئيس التنفيذي شركة Valu